施工管理の転職前に確認したい7つの条件｜仕事内容・資格・勤務条件

施工管理の求人は、担当する工事や会社によって仕事内容、勤務地、勤務時間などが異なります。

給与額だけで判断すると、入社後に希望との違いが生じる可能性があります。施工管理の転職前に確認したい7つの条件を整理します。

1．担当する工事の種類

施工管理は、担当する工事によって必要な知識や業務内容が異なります。

主な分野には以下があります。

• 建築
• 土木
• 電気工事
• 管工事
• 電気通信工事
• 造園
• 建設機械施工

建築施工管理では、住宅、学校、オフィスビル、工場などの現場で、工事が計画どおり進むよう監督・指導します。

土木施工管理では、道路、橋、鉄道、ダムなどの工事で、施工計画や現場の管理を担当します。

求人を見る際は、会社名や職種名だけでなく、実際に担当する工事の種類を確認しましょう。

参考：厚生労働省 job tag「建築施工管理技術者」

2．具体的な業務範囲

施工管理の代表的な業務には、以下があります。

• 工程管理
• 品質管理
• 安全管理
• 原価・費用の管理
• 協力会社との調整
• 資材や機械の手配
• 書類や施工図の作成
• 発注者や周辺関係者への対応

会社や現場によって、施工管理が担当する範囲は異なります。

現場管理が中心なのか、書類作成や積算も担当するのか、面接時に具体的な一日の流れを確認することが重要です。

3．必要な経験と資格

求人によっては、施工管理の実務経験や施工管理技士資格が応募条件になります。一方、未経験者や資格取得前の人を対象とする求人もあります。

確認したい項目は以下です。

• 必要な実務経験年数
• 対象となる工事の経験
• 1級・2級施工管理技士の有無
• 普通自動車運転免許の要否
• 資格取得支援制度
• 受験費用や講習費用の補助

施工管理技術検定は2024年度から受検資格が変更されています。第一次検定は、1級が受検年度末時点で19歳以上、2級が17歳以上で受検できます。第二次検定には、第一次検定合格後の一定の実務経験などが必要です。

参考：国土交通省「施工管理技術検定の受検資格変更」

4．給与と手当の内訳

求人票の年収だけでなく、内訳を確認します。

• 基本給
• 固定残業代
• 賞与
• 資格手当
• 現場手当
• 出張手当
• 住宅手当
• 交通費
• 休日出勤手当

提示年収に固定残業代や各種手当が含まれている場合、基本給との差を確認する必要があります。

転職時に年収が上がっても、労働時間や出張日数が増えれば、希望する働き方と合わない場合があります。

5．勤務時間と休日

施工管理は、工期や現場の状況によって働き方が変わる可能性があります。

面接時には次を確認しましょう。

• 始業・終業時刻
• 月平均の時間外労働
• 休日の曜日
• 年間休日数
• 休日出勤の有無
• 振替休日・代休の運用
• 夜間工事の有無
• 直行直帰の可否

「週休2日」と「完全週休2日」は意味が異なるため、実際の休日数も確認します。

6．勤務地・転勤・出張

施工管理では、会社の所在地と実際の勤務地が異なることがあります。

• 現場の対応地域
• 自宅から現場までの距離
• 転勤の有無
• 長期出張の有無
• 単身赴任の可能性
• 社用車の利用
• 宿泊費や帰省費の負担
• 現場変更の頻度

勤務地を重視する場合は、「転勤なし」だけでなく、対応する現場の範囲まで確認しましょう。

7．入社後の支援体制

入社後の教育や支援体制も重要です。

• 入社時研修
• 現場での指導担当者
• 資格取得支援
• 資格手当
• 使用する施工管理ソフト
• スマートフォンやパソコンの支給
• 評価・昇給制度

特に未経験者や経験の浅い人は、最初から単独で現場を担当するのか、補助業務から始めるのかを確認します。

まとめ

施工管理の転職前に確認したい条件は以下の7つです。

1. 担当する工事の種類
2. 具体的な業務範囲
3. 必要な経験と資格
4. 給与と手当の内訳
5. 勤務時間と休日
6. 勤務地・転勤・出張
7. 入社後の支援体制

求人票だけで判断せず、面談や面接で具体的な働き方を確認してから応募先を選びましょう。

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